Заключив соглашение с компанией NSP, производителем и поставщиком в СНГ данной продукции (стоимость 1 у.е.), Вы получаете привилегию покупать продукцию компании по цене на 28% ниже розничной.

Кроме того, за то, что вы пользуетесь продукцией именно этой компании - вы получите ещё и комиссионные вознаграждение (каждый месяц), согласно маркетинг-плана.

Для тех, кто желает работать с NSP: маркетинг-план

% комиссионных выплат от набранных очков Вами и Вашей группой
(1 очко = $1.35 дистрибьюторской стоимости продукции).

• Ассистент
• Консультант
• Менеджер
• Лидер
• Лидер-ассистент
• Лидер-консультант
• Лидер-менеджер
• Директор-ассистент
• Директор-консультант
• Директор-менеджер
• Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:

• Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.
• Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.
• Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.
• Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.
• Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.
• Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — "Ассистент". Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично. То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP. Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации. Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).

Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблица № 1.

Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов:

Ранг	Личный объем	Групповой объем
Консультант Менеджер Лидер Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер Директор-ассистент Директор-консультант Директор-менеджер Член Совета Директоров	30 30 30 30 30 30 30 30 30 30	150 400 500/800* 500/800* 500/700* 500 400 300 200 100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент. Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков. Если дистрибьютор не работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.

Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.

Ранг	Личный объем	Групповой объем	Кумулятивный объем
Консультант Менеджер Лидер	30 30 30	150 400> 500	500 3000 6000

Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера!!!

• Личный объем не менее 30 очков!
• Если дистрибьютор 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;
• Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;
• Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;
• Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют персональные условия. Примечание: на каждом из рынков продвигаются те линии, которые в настоящее время наиболее интересны для покупателей.

Таблица № 3.

Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг	Персональная премия %	Групповая премия % от объемов групп в ранге
		ассистент	консультант	менеджер
Ассистент Консультант Менеджер Лидер Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер	5 10 15/20** 20/30** 20/30** 20/30** 20/30**	- 5/10* 10/15** 15/20** 15/20** 15/20** 15/20**	- - 5/10* 10/15** 10/15** 10/15** 10/15**	- - - 5/7** 5/7** 5/7** 5/7**

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант дополнительно при повышенном ГО*.

Таблица № 4.

Лидерская премия

Ранг	Количество лидеров 1-го поколения	Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)
		1 уров.	2 уров.	3 уров.	4 уров.	5 уров.	6 уров.	7 уров.
Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер Директор-ассист. Директор-консул. Директор-менедж. Член Совета	1 3 5 7 10 15 20	8/10** 8/10** 8/10** 8/9** 8/9** 8/9** 8/9**	6/8** 6/8** 6/8** 6/7** 6/7** 6/7** 6/7**	- 4/5** 4/5** 4 4 4 4	- - 2 2 2 2 2	- - - 2 2 2 2	- - - - 2 2 2	- - - - - 1 1

• Повышенный процент Лидерской премии (**) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий;
  • подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
  • выполнение ГО в расчетном месяце 1500 очков и более.

Существуют еще организационная премия, директорская премия и еще ряд других видов поощрения. О них можете более подробно ознакомиться в специальной брошюре компании.